Her ser du, hvad hvert modul indeholder, hvilke øvelser du laver, og hvad du kan tage med dig. Modulerne bygger på hinanden, men kan også tages hver for sig.
Moduler
Hvert modul tager ét emne i et produktionssamarbejde og lader dig prøve det af i praksis. Du får ikke et certifikat, men øvelse, skabeloner og en tydeligere fælles måde at tale om arbejdet på. Modulerne læses i rækkefølge.
Du kortlægger rollerne i et produktionshold og skriver korte rollebeskrivelser med ansvar og beslutningsret. I grupper øver du dig i at afklare gråzoner, fx hvem der godkender en vinkel, eller hvem der afgør, om en deadline rykkes. Du får en skabelon til roller, som du kan bruge i dit eget team.
Du skriver en briefing med formål, målgruppe, form og rammer og holder den for de andre deltagere. De spørger ind til det, der er uklart, og I taler om, hvad der manglede. Du øver både det skrevne og det mundtlige, så en opgave bliver forstået ens af alle.
Du arbejder med en tjekliste og faste punkter, når et stykke arbejde går videre til den næste kollega. I en øvelse overleverer du et halvfærdigt projekt og ser, hvad modtageren savner. Bagefter tilpasser du tjeklisten, så de vigtigste oplysninger følger med hver gang.
Du prøver korte statusmøder, fælles kanaler og aftaler om svartider i et produktionsteam. I øvelserne finder I ud af, hvad der hører til på møder, og hvad der kan skrives. Du formulerer et par enkle aftaler, som dit team kan afprøve i hverdagen.
Du lægger en tidsplan for en lille produktion med buffere og afhængigheder mellem opgaverne. Derefter øver du dig i at tale åbent om en forsinkelse, så den bliver en fælles beslutning frem for en overraskelse. Du får en planskabelon, der kan tilpasses forskellige genrer.
Du samler det, du har lært, i en arbejdsgang til dit eget team. Du udarbejder skabeloner til planer, feedback og aflevering og afprøver dem på en konkret opgave. Deltagerne giver hinanden feedback, så arbejdsgangen kan bruges, når du er tilbage på arbejde.
Kurset bygger på at gøre tingene frem for at høre om dem. Du øver dig i små, afgrænsede situationer og får feedback, mens det stadig er let at justere. Her er de tre måder, du arbejder på.
Du får korte cases fra medieproduktion, fx en briefing, der er blevet misforstået, eller en overlevering, hvor noget mangler. Du spiller en rolle, og de andre spiller de øvrige led. Bagefter taler I om, hvad der gik godt, og hvad I ville gøre anderledes. Casene er hverdagsagtige, så du let kan genkende dem fra dit eget arbejde.
Du får udkast til skabeloner og tilpasser dem til din egen virkelighed. En rolleoversigt, en briefing og en tjekliste bliver hver især til noget, der passer til netop jeres type produktion. Du skriver i dit eget sprog, så skabelonerne ikke bliver fremmede for kollegerne. Du tager dem med hjem, klar til at blive afprøvet.
Når du har lavet en øvelse, gennemgår du den sammen med underviseren og de andre. Du lærer at give og modtage konkret feedback uden at gøre det personligt. Underviserne peger på, hvad der kan gøres enklere, og hvad der sjældent holder i en travl uge. Det gør det lettere at justere, før du bruger metoderne på arbejdet.
Du behøver ikke læse noget på forhånd, men lidt eftertanke gør forløbet mere brugbart. Her er, hvad vi anbefaler, at du har med, og hvad du realistisk kan forvente af udbyttet.
Start med at tænke over et konkret samarbejde fra den seneste tid, som ikke gik helt, som I ville. Det kan være en briefing, der blev misforstået, en overlevering med huller eller en deadline, der gled uden at nogen sagde det. Hav situationen klar, så du kan bruge den i øvelserne.
Tag gerne eksempler på dokumenter med, som I bruger i dag. Det kan være en tidsplan, en rolleoversigt, en gammel briefing eller en tjekliste. Du behøver ikke vise noget, der er fortroligt. Vi bruger materialet til at se, hvad der allerede fungerer, så du ikke starter helt forfra.
Sæt tid af, så du kan være til stede. Øvelserne kræver, at du skriver, taler og lytter, og de bliver tyndere, hvis du er halvt på arbejde ved siden af. Aftal gerne med din leder, at du ikke bliver forstyrret undervisningsdagene igennem.
Tænk også over, hvem i dit team der bør kende til det, du lærer. Samarbejde ændrer sig sjældent af, at én person ændrer sig. Overvej at tage en kollega med, eller at afsætte tid bagefter til at fortælle, hvad du har fået med.
Vi lover ikke, at kurset giver bestemte resultater i jeres produktion, og det handler heller ikke om karriere. Du får redskaber, øvelse og skabeloner. Hvad I får ud af dem, afhænger af, hvordan I bruger dem i hverdagen.
Pr. e-mail: [email protected]